TKY201307190004

1: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:08:47 ID:hGiUWdZik
うちの社長が先見の明があったというか
7年前に流行りのマタハラだので苦い思いして
3年前で女雇うの辞めた

雰囲気的には皆下ネタ言いまくれるようになって
怖い人が丸くなって業績アップして皆余裕ができた

4: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:10:53 ID:NdERZHLow
それって前に雇われた女性はまだいるんじゃ…

5: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:12:19 ID:hGiUWdZik
>>4 
3年前でパートの子が妊娠して辞めてもらってそれ以来男しかいない

6: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:12:51 ID:8OM0KTpgI
うちの会社は性別関係なく能力的に優秀な人間とってるからはかどってる

9: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:13:57 ID:hGiUWdZik
>>6 
それは否定しないね 
ただうちは以前と比べて業績が上がって働きやすくなった

10: 忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】 2014/10/31(金)12:15:41 ID:G4E9B4kvQ
>>9
そんな人口の半分のポテンシャルを無駄にしてる会社が存在してる点


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13: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:17:12 ID:hGiUWdZik
>>10
人口の半分だからって不可欠ではないわけだがw

16: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:21:09 ID:Lf8yB7Ovq
常に退職・休職のリスク抱えるからなぁ
5月の中途入社後に妊娠発覚で12月から産休とかもう勘弁して…

27: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:27:06 ID:hGiUWdZik
>>16 
それそれ 
俺も体験したけどクッソめんどい

32: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:28:32 ID:wNjvRrCcW
あんま表だって言うべきじゃないのかもしれんが英断だったろうな
時代の流れに乗るばかりじゃ良い経営なんてできんだろうし
まぁ業種にもよるんだろうけど

50: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:37:00 ID:hGiUWdZik
>>32 
英断だなここまで良くなるとは思わなかった 
実際後輩の複数はこの採用理念を知らない

39: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:30:07 ID:JIuijRJBy
仕事に集中したいのに女のご機嫌取りをしなきゃいけない
ふざけんな

52: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:46:00 ID:hGiUWdZik
>>39 
女が居る時は屁とかコケなかったり 
グラビアの話できなかったりがめんどかった 
アイドルはどれが可愛いかとかの話もしにくかった 
「あいつはチェンジだろ」とか

53: 忍法帖【Lv=83,マクロべータ】 2014/10/31(金)12:46:33 ID:bpxFuu8s6
>>52
男ばかりでも下品なのはやめろよ

55: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:51:24 ID:hGiUWdZik
>>53
いやもちろんそういう話題嫌いそうな子の前ではしないよ

49: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:35:27 ID:rGEIFSMsm
ちなみに1は結婚したら奥さんにはどうしてほしいの?
正社員で働いてほしい?

52: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:46:00 ID:hGiUWdZik
>>49 
今彼女が大学院生だけど 
結婚したらパートしてほしい

131: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:06:14 ID:g6Bnc38Ml
社員がどう思うかはあれだけど
経営者がめんどくさいって理由で女性を故意に雇わないのはどうかと思う

172: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:43:57 ID:O9e3ar120
雇用均等法に引っかからないことを祈るわ。

199: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)20:52:42 ID:rP8USKCbC
性差別は駄目だろうが性区別くらいは必要だよね

24: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:26:35 ID:L5CDW3hlk
うちは女子採りたいけど来てくれんやで……
アイテー関係やが、男ばっかりでムサいねん