>>21
そうね
そいつを採用したの俺だしね
あー下手こいたー

>>24
ほんとスマン
本当にスマン

>>25
採用担当の辛いところは
いい人材を採用するのが当たり前だと思われてるところ
本当に申し訳ないとしか言い様がないです

>>28
複数人から選抜してるからいい人材だと思われちゃうよね。

その先の思考で「わが社の面接を通過したのでいい人材なのは間違いない。教育担当が悪い。」ってなる。
面接のうまい人材は仕事できる人材じゃないんだよなぁ。

>>30
ポンコツ高学歴はいろんな部署をたらい回しにされてるわ
最初は教育係が悪いってなってたけど今じゃ
「あんなのを教育任されて辛かったでしょ」
って同情されてる

>>29
もう基本高学歴は採用しない
俺の前担当も俺と同じ経験したみたいだし
リスクとリターンが噛み合わないからな

>>31
そんな感じなのかもね
あー、辞めてくれんかな
社長は社員を会社の都合で首にしないタイプの人だから、クビにすることも出来んしなぁ

>>34
ポンコツ高学歴はどっちなんだろうな
まあ仕事なんか結果が良ければいいんで
学生時代に戻ったつもりで結果を出して欲しいわ

>>35
うちならＯＫだよ
全然問題ない
そういう人の方が真面目に働くっていう前例あるしね

>>38
高学歴
発言が理路整然
ぐうの音が出ない履歴書
面接でのコミュニケーション能力抜群

採用担当全員「だまされたー(泣)」

>>44
面接の能力はあるんだ
営業で新規開拓だ

>>53
今の部署が駄目ならそうなるかもね
ちなみに採用担当内では面接来たのが双子の兄説が流れてるわ

>>39
案外そうなのかもね
色眼鏡で見ちゃったかも
でも面接中に話脱線して野球の話をした時はいい感じに盛り上がったんだが
入社してから彼に野球の話しても興味ない素振りなんだよね

面接の勢いで仕事や社内のコミュニケーションしてくれないかなぁ･･･

>>41
入った後で思ってた仕事と違うって気づいたのかね
また個人面談したほうが良さそうだな･･･

>>45
仕事が出来てコミュ障･･･○
コミュニケーション能力バリバリだが仕事できない･･･○
両方ダメ･･･ちょっと待ってお兄さん

ウチの会社はこんな感じ

>>49
採用方針
コミュニケーション有能か仕事のできるやつを採用する

書類選考･面接
完璧超人

結果
仕事もコミュニケーションもダメ


こら採用担当無能ですわ

>>55
んなもん、良くある話じゃん面接なんてみんな気合入ってんだし時間も限られてるんだし
見抜けなかったってとこは別に悔やむ必要ないんじゃないかな

「仕事ができる」「コミュニケーション能力が高い」を
もっと自社の業務にあった具体的内容に詰められれば、面接の精度も上がるかもしれんし
失敗しても次はこういう基準に変えよう、って案も出やすいんじゃないかな？と思った
どこの部署にも向いてるなんて奴そんなにいないんだし、人が要る部署の奴に「じゃあどんなんほしいのよ？」って話してみれば？
その辺はっきり出してくれないのに採用した人間の質にケチばっかつけられるんじゃ人事もたまらんだろう

>>62
そうなんだよね
失敗を次に活かさないとね
頑張ります

>>65
がんばれ採用担当
そのうち、こいつがウチに来てよかった、俺この会社入ってよかった！って言ってくれる奴もでてくるさ