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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:29:17.82 ID:W8MqxPCw0.net
22~25歳の若く貴重な三年間を軽々しく扱う人間の屑

2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:29:44.20 ID:ROFQtHg80.net
どっちも正論

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:30:38.30 ID:qgEaez8A0.net
でもすぐ辞めると再就職のとき困るよ 
何年か勤めて、スキルを身につけてから転職すればいい

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:31:58.83 ID:kOpGUbrW0.net
スキル身に付く職場なら3年はある 
転職条件で 
ブラックとか身に付くものがないならやめれば?

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:33:52.80 ID:wIEN2ieB0.net
実際俺も同じような状況になったけど 
3年働いてみて向き不向きはわからないが 
慣れたからもう辞めなくていいやってなった

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:36:28.88 ID:nT79Jzqk0.net
1年あれば十分わかるだろ 
あくまで比較対象がいればの話だが

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:37:32.33 ID:Mtive6pt0.net
優しい上司だな 
新卒なんかのことをわずかでも考えるなんて 
そこまで新卒のためにかけてあげたお金がもったいないからかもしれんけど

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:38:46.93 ID:s1ITTrwi0.net
雇用のミスマッチは人事にも責任がある

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:38:56.38 ID:5Xcezbe30.net
すぐやめるなんて正しい判断 
辞めたいようなところでスキルなんか身につかない 
親のすねなんてかじれるうちにかじればええやん

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:39:13.59 ID:Pj4SePssp.net
うちはブラックだけどそういって引き留めるよ 
そいつの人生とかどーでも良くて人手が足らなくなるからだけだけどな 
一度でも退職をほのめかしたらまず二度と信用しないし、会社にとって重要な仕事はやらせない、 
昇給ペースも落ちるし出世は絶対にない 
担当業務も誰にでもできそうなことを限界ギリギリまで積んでく方向になる 

スパっと辞めることをお勧めする 
辞めるのにもパワーがいるから、パワーが残ってるうちにどうぞ


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17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:40:47.35 ID:5Xcezbe30.net
スキルスキルってスキルもつかねえようなところだからこっちが見限ってんだろ 
一年働いて数ヶ月ニートしてまた働くのでいいと思うけど

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:41:35.77 ID:qgEaez8A0.net
でも前の会社一年も経たずに辞めた奴を雇おうと企業側が思うか?

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:42:50.77 ID:5Xcezbe30.net
一年は働け三年は無駄

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:46:05.31 ID:4m0P8KO2r.net
今のようなうんこブラック企業は10年後生き残っているだろうか

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:49:13.26 ID:Mtive6pt0.net
新卒だから会社のこと分からず入ってきましたはおかしくね? 
インターンやOB訪問やネットもあるんだから情報がないってことないと思うんだが 
その会社がやってなくても同じ業界の人から集めて面接で聞けばだいたい分かるだろ

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:50:16.16 ID:Pj4SePssp.net
>>28 
いやまあ優秀なやつなんて一握りじゃん

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:52:08.94 ID:jpwWvBfw0.net
>>28 
分かるっていっても浅くね? 
日々の業務レベルまで入社前にばっちり把握できねーじゃん 
その程度のレベルで嫌になるかもしれねーじゃん

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:54:25.17 ID:Mtive6pt0.net
>>32 
日々の業務レベルで辞めることを決断するほどの重要なことって何かあるか? 
もしあるとしたらその情報を集めればいいだけなわけで

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:57:19.59 ID:jpwWvBfw0.net
>>35 
退職理由なんてほぼ人間関係なんだよなぁ 

煽りじゃなくて会社勤めしたことある? 
入社する前から自分の配属先が確実に分かるの? 
配属先の人間がどんなやつかわかるの? 
自分の教育担当が誰になるかわかるの?

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 01:02:54.24 ID:Mtive6pt0.net
>>39 
人間関係で辞めるなら、それこそ学生時代にコミュ力つけられなかったのが 
原因なんだから会社のせいではなく自己責任 

子供のバイトなら「店長と上手くいかなくて・・・」が許されるだろうけど、 
一応の成人してる大人が正社員で働くのに人間関係はコミュ障の言い訳でしかない 

苦手な相手を作るなよ

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:50:47.97 ID:YET7ubOy0.net
今のイージーな売り手市場で即辞めるようだと次もまともなとこは無理よ 
第二新卒で選考対象になるのは3年前の連中ね

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:56:20.33 ID:GiIviln7a.net
正直結婚仕事ポンポン変われるのは20代の内だと思うわ…だらだら続けるよりかは合わないと思ったらスパッと辞めて次探した方がいいと思うわ…

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:56:38.48 ID:Pj4SePssp.net
入社の経緯なんて3つしかないじゃん 
1 内容に魅力を感じた 
2 待遇や条件に魅力を感じた 
3 そこしか受からなかった、もしくは受かった中では一番マシに思えた 

1と2は予定と違えばスパっとやめた方がいいんじゃないかと思う 
やり直しもきく 
3が難しい。そして実際に辞めたくなるのは3のパターンが一番多いと思う

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 00:58:51.52 ID:TYuSY3zbp.net
>>38 
3はそこでもう少し頑張ってみたいと微塵も思わないし、また探せば何かしら見つかりそうだもんな

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 01:04:57.43 ID:Pj4SePssp.net
>>42 
1と2は能動的に就職先選べてるわけで、普通に考えれば何か優位な要素があるんだよ 
学歴とか資格とか、なにかしら。 
辞めるにしろ続けるにしろ自分で考えて自分で決める力がすでにあるんだよ 

3は受動的に就職してしまったやつなわけで、1や2のやつと比較すると普通は劣るんだよ 
劣ってるから不安だし迷うしアホな不満を持つし上司に丸め込まれる 

ブラック企業の中間管理職の俺としては 
3を奴隷化してこき使い、1のやつをエリート扱いしてこき使うのが大変よろしい 
2のやつはいらないというかウチにはこない

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 01:00:05.87 ID:hVancCch0.net
実際に無くてはならない存在になってから辞表出したら引き留め半端ない

47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 01:06:50.98 ID:LVV80KIa0.net
公務員の勉強するんで辞めますwwwww

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/20(金) 01:22:36.88 ID:kqW1LYIpH.net
転職先決まってから辞めればいい