中小企業

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:16:19.780 ID:eDsA09u9p.net
10人居たのに 
今の若者甘ったれすぎだろwwwwwwwwwwww 
彼女と別れて実家に帰りますとかいう馬鹿もいるし 
ほんと何なんだよwwwww 
最初の一ヶ月は残業無しで定時退社していいことになってるのに 
なんでやめるんだ 
手取りだって17万もらえるやん 
入って5年目だけど今の若者は異常

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:17:39.994 ID:AiqdgwGsp.net
時代の流れだよ 
長く働ける環境を雇用する側が作らないとそうなってしまう時代だわ

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:18:25.684 ID:UJYm4v7b0.net
採用担当者が無能なだけだろ

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:19:24.782 ID:xWTPtvzI0.net
17っておいおい

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:19:46.087 ID:kRnU5zgL0.net
中小はマルチタスクになりがちだよね 
大変そう

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:20:11.049 ID:eDsA09u9p.net
新卒で手取り17ってソコソコだろ 
やることだっていたって簡単なのになんでやめるんだろう

51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:32:49.449 ID:QMmpnAFwa.net
>>11 
初年度で税金引かれない状態で17万とか来年死ぬじゃないですかやだー

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:20:26.397 ID:5XBikeHmK.net
お前の不甲斐なさに数年後の自分を見て恐怖したんだろ 
沈む船からはネズミはいなくなると言うしな

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:20:59.502 ID:XYy8n2wUM.net
それだけ売り手市場になってきたんだよ、あんたの世代はやめたら 
行くところが無いから仕方が無く我慢してただけ 
辞めてもほかがある時代ならあんたもさっさと辞めてる、それだけではないかな


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16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:21:00.348 ID:eDsA09u9p.net
営業の奴は研修2日もあって 
それからひとり立ちしてくシステムだし 
研修も充実しててなぜやめるんだろう

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:23:39.379 ID:gQGIutg50.net
>>16 
充実してないから

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:24:10.708 ID:cxispdAp0.net
>>16 
2日で充実? 
最低でも半年、普通は1年は先輩の補助だろ

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:25:31.866 ID:eDsA09u9p.net
>>24 
わからないことがあれば電話して確認してと伝えてあるしそのために事務だっているんだから 
充実してるじゃん 
しかもルート営業だし何が難しいんだよ 
簡単だろ

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:27:46.633 ID:1y6iWMvW0.net
>>28 
怖すぎ

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:28:12.711 ID:cxispdAp0.net
>>28 
新人は分からない事が分からないんだよ 
ちなみにうちの会社の場合は最初の1ヶ月は全部署の研修周り 
そこで改めて特性みて配属が確定 
その後数ヶ月はツーマンセル

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:39:16.274 ID:eDsA09u9p.net
>>24 
半年もくっついたら甘えるだろ 
2日ありゃ十分 
一日目にプランをみっちり教えて社会人の基礎を教える 
2日目にアフターサポート工事内容注意点教える 


21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:22:27.913 ID:cxispdAp0.net
中小で10人取るって凄い通り越して辞めさせる予定だわな

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:26:04.762 ID:eDsA09u9p.net
ノルマだってないのに 
やめた奴はほとんど営業

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:27:55.469 ID:7/oJeEGr0.net
辞めるだけの環境をお前らの代やその上の代が作ってしまっていたという事から目を逸したら会社傾くまでその負の連鎖続くぞ

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:39:16.274 ID:eDsA09u9p.net
>>34 
課長が少々パワハラ臭いから 
課長で崩れてるのかな 
新入社員の目の前で怒鳴ったりするし 
そこはやっぱいけないよなぁ 

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:28:53.848 ID:WGEg4HXk0.net
簡単に根性ないとか情けないとか決め付けてはい終了じゃなくて 
会社として研修・教育etcetcを見直すべきじゃないの? 
コストの面でも人数の面でも10人雇って2人残ればそれでいいってんならいいけどさ

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:30:25.678 ID:AkFoMbSBM.net
>>40 
ほんとそれ、辞められるってことは問題があるんだからそこは 
人に合わせないといつまでも同じ事になるよ 
氷河期みたいにほかにいくところがないみたいな時代じゃないから 
糞企業だと判断されたらさっさと逃げるわな

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:39:16.274 ID:eDsA09u9p.net
>>40 
そうだね 
重く受け止めよう 
だけど若者に合わせて雇用人数増やしても甘ったれしかいない状況になる 
そいつらが上に上がったら企業は衰退すると思う

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:30:04.675 ID:d9vz4ih40.net
>>1の待遇はどうなの? 
業務内容とか目前の待遇とかより、自分の将来像である先輩に失望して辞めてくこが多いよ。

86: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:46:24.609 ID:eDsA09u9p.net
>>43 
待遇は5年目で手取り24くらいかな 
ボーナスも2ヶ月分でるよ 
残業代も出るし有給も年1くらいで取れてる 
残るけどねww 
営業回りしてる人達の管理と追い込みだね 
別に失望はされてないと思う 
どうしても取れない人には何がダメなのか俺にまず売ってみろと伝えてロープレやらしてる 
そこでどこがいけないのか改善点を教えてあげて 
次に活かしてもらう 
それでもやっぱり取れないって人には研修制度もあるからそちらに行ってもらう 

54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:33:39.832 ID:jKs24qka0.net
そらしょうがない 
残らなかったのではなく元々意欲ある奴らはその人数だったということ 
辞めたら奴らは他へ行った

115: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/21(日) 21:57:31.235 ID:ZyeRxZkd0.net
石の上にも三年て言葉もあるし我慢して続けてはや10年 
自分に合うとこ見つかるまで辞め続ければよかったと思ってる33才