退職届

1: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:26:54 ID:GLU
解雇するってよ
あと退職金も減額ないしは全額出さないってよ

2: ◆KLShlXYtLo 2015/08/07(金)00:27:26 ID:98s
懲戒免職なら仕方ない

3: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:28:16 ID:GLU
仕方ないのか?
民法では14日前までならおkってわけじゃないんか

18: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:55:09 ID:60x
>>3
これを確認したら良いやん無料相談室で

20: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:57:03 ID:GLU
>>18
労基?それとも弁護士?


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21: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:59:12 ID:60x
>>20
両方でしてみ

23: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)01:00:24 ID:60x
>>20
手間やけどないい加減な担当者達に当たったらアカンから
両方で確認したら安心やろ

4: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:28:52 ID:v7C
会社都合だと失業保険おいしいんじゃなかったっけ?
退職金と比べどうなるかは知らんけど

5: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:30:18 ID:GLU
>>4
次の職決まってるんす


8: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:32:28 ID:98s
確か労基法の解釈上だと社則で一ヶ月前と定めていてもよかったと思うんだ。

ただそれがイカンとされた判例もあるから弁護士に相談してみるよろし

11: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:33:53 ID:98s
労基法じゃねぇや民法上の解釈ね すまん

9: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:32:30 ID:GLU
ちなみ
退職金は共済なんでござる

10: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:32:46 ID:v7C
文系大で専門じゃないけど正社員の場合仕事内容や契約規則にもよるから一概に違法とは言えなかったような気がする

12: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:33:54 ID:044
正社員ってなかなか辞められないって本当なのか
辞める気はないけど

13: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:38:27 ID:GLU
なんていうか、会社が「一ヶ月前まで」って言ってて民法が「14日前まで」って言ってて、そんな中で25日前に言ったら解雇だのなんだのって煽られてて正当性あるのかなって思ったわけよ

14: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:40:39 ID:98s
うーむ任意規定だからなぁ一つの基準を定めているに過ぎんし 強行規定ならまた別なんだが
たぶん給与関係や引き継ぎ関係で一ヶ月前と定められてるんやろ?

16: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:42:33 ID:GLU
>>14
上の人の考えはよくわらんDeath

15: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:41:14 ID:GLU
ただ解雇はまだ確定なってないから正式に解雇通告も受けてない
辞める日は確定してるから30日-25日で5日分の給料は貰えるんだよな?なんも話されてないけど

17: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:45:06 ID:v7C
有給は消化した?

19: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:56:00 ID:GLU
>>17
有給申請も就業規則で一ヶ月前まで申告しなきゃ駄目らしい

先輩がそれで泣き寝入り
俺白目

7: 名無しさん@おーぷん 2015/08/07(金)00:31:38 ID:6WR