teiban4-00200

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:07:43.058 ID:D/xTkcasaEVE.net
何としてでも出社させたいんだがどうしたらいい?

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:08:27.643 ID:LDYDGwOHKEVE.net
介抱しにいけよ

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:08:40.183 ID:EalZcZTqMEVE.net
後日診断書提出って言っとけばええ

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:08:51.040 ID:D/xTkcasaEVE.net
新人が有給ってありえないからな 
お前らニートにはわからないだろうげど

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:09:23.243 ID:8pCvVHyErEVE.net
>>5 
うちの会社普通にあるし来年から厳しくなるのにお前のとこの人事部何してんの?

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:10:16.140 ID:D/xTkcasaEVE.net
>>8 
お前の会社がおかしいだけだろ 
ってか会社が新人に有給とっていいって言ってもとらないのが日本のルールだろ?

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:11:00.875 ID:oLAtPdR7rEVE.net
>>11 
けど、有給を取り消させるのは 
パワハラになるからな

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:08:57.133 ID:FKcm6onA0EVE.net
休ませて1時間毎に体調大丈夫か電話して2時間連続で出なかったら家に救急車呼んでやれ

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:08:59.201 ID:FGErtBbXaEVE.net
普通にパワハラで訴えられるから気をつけろよ

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:09:31.727 ID:D/xTkcasaEVE.net
>>7 
訴えられるわけないだろ 
訴えられてもこっちが正当


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13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:10:36.301 ID:O3g8FaRw0EVE.net
有給取らせないのは労基法違反

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:11:01.330 ID:D/xTkcasaEVE.net
俺は新人の頃はどんなに体調悪くてもそれを隠して出社してたんだけどな 
嫌な時代になったもんだ

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:12:56.276 ID:uELr07NypEVE.net
>>16 
病気ばらまくな迷惑だ

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:11:36.651 ID:EalZcZTqMEVE.net
でも有給は会社側が日程変更できる

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:11:41.329 ID:45ecbaMjpEVE.net
有給って権利だからな 
理由も申告する義務ないから強要したらお前がクロだよ

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:12:25.184 ID:FGErtBbXaEVE.net
有給じゃなくて病欠は別だろ

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:13:14.362 ID:EalZcZTqMEVE.net
有給は事前申請じゃないの? 
いきなり朝に『今日有給とります』は通じないだろ

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:13:43.998 ID:ShY3Rwq40EVE.net
まず有給扱いなのかよwww

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:14:02.043 ID:D/xTkcasaEVE.net
法律法律って 
法律が必ずしも正しいわけじゃないからな

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:14:42.423 ID:D/xTkcasaEVE.net
法律守ってたら会社が潰れたりするんだぞ

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:15:59.535 ID:uELr07NypEVE.net
>>31 
それで潰れるような鼻くそ企業に勤めるのが悪い 
勝手に潰れてろ

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:17:17.547 ID:D/xTkcasaEVE.net
>>36 
会社が潰れることで日本の景気が悪くなってるって知らないの?

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:18:36.330 ID:uELr07NypEVE.net
>>43 
いや虱みたいな企業がいくら潰れたところで大した問題にならねえよ 
虱の分際で経済に貢献してるつもりなの? 
うける

55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:19:21.555 ID:D/xTkcasaEVE.net
>>52 
いやいやそれはないよ 
例えば大手の下請けが潰れたら大手も大損害を受けるからな

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:17:31.892 ID:oLAtPdR7rEVE.net
>>31 
法律に違反してるのがバレても会社は潰れるが

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:17:55.499 ID:D/xTkcasaEVE.net
>>45 
その法律が常識的なものならな

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:16:00.996 ID:KqVP2ve+pEVE.net
>法律が必ずしも正しいわけじゃないからな 

これ通報ものじゃね

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:16:35.475 ID:EalZcZTqMEVE.net
休んでもいいけど経費で精算していいから医者行って診断書持ってこいでええやん

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:17:22.137 ID:ClrJoF2O0EVE.net
法律を守らない会社なんて潰れてもいいですはい

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:17:32.829 ID:CL3CyGntdEVE.net
彼女とデートだろ察しろよ…

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:18:37.891 ID:D/xTkcasaEVE.net
法律で有給があっても新人はとらないのが当たり前にならないと日本は終わるよ

58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:22:34.777 ID:8pCvVHyErEVE.net
生産性悪いとこで働いてんだな 
こいつが上司の新人可哀想すぎる 
教えられるのも効率悪い方法だけ 

でもこういうとこ多いんだろうな

60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:22:54.567 ID:ELziEYgsMEVE.net
ブラック底辺って怖いな~w 
人生生きてて楽しいのかね~?

61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:31:52.057 ID:6+eRhhSs0EVE.net
国家公務員のある仕事(おまえらは多分バカにしてる)してるけど無理矢理有給取らされるよ 
年末年始でがっつり使わされる

57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/24(木) 08:20:09.747 ID:LRRSUU5O0EVE.net
ぎっくり腰で休む俺 
高みの見物