職場 デスク

1: 2016/02/21(日)10:12:32 ID:meq
CEOが現場視察

CEOが契約社員に声をかける。

契約社員、挨拶も返事もせず。

CEOはスルーしてとりあえずその場を離れる。

どうやらCEOが役員に対して苦言した模様、上司の上司が呼び出され役員に怒られる。

上司が上司の上司に呼び出され、怒られる。

俺(契約社員の反対側の座席に座っている)、上司に呼びだされ別に教育係でも何でもないのに、もっとしっかり監視しろと怒られる。

とりあえず3日ほど監視してたら、他の人との会話でも挨拶無し、他の人から受けた業務上の指示でも全く返事もしていないことが判明。
業務上のメールにすら返信していない事が判明し上司に報告。

その後、上司が契約社員を直接呼び出して厳重注意するも意固地になっているのか、何度言っても挨拶も返事もせず改善されない。

とうとう社内会議で部署全員が参加している場で、契約社員が挨拶も返事もしていないからするようにとみんなの前で注意される。

それでも改善されない。

上司と上司の上司が激怒する。
「何で挨拶も返事も出来ない小学生未満のこいつを雇っているんだ?」と言う話にまでなる。

めっちゃイライラしている上司&上司の上司の顔が見える位置に座ってる俺、悲しみに暮れる。

2: 2016/02/21(日)10:14:21 ID:Cul
まじでなんでここまで声出さないのか不思議だしなんで今まで気づかなかったの

5: 2016/02/21(日)10:16:06 ID:meq
>>2
同僚A(契約社員の横に座ってる人)「そう言う人なんだなって思ってスルーしてました。自分は特にイライラしてません」
上司「そう言う問題じゃねえんだよ!!!」

3: 2016/02/21(日)10:14:21 ID:meq
まさかこんな事になるなんて・・・・
みんなの会社もなんか変な人っていますか。

4: 2016/02/21(日)10:14:39 ID:yGQ
「なんで挨拶も~」が正論というか当然の疑問すぎる
挨拶はともかく業務上の意志疎通すら厳しいんじゃ仕事としてダメだろ

16: 2016/02/21(日)10:26:26 ID:meq
>>4 
おかげで大惨事。 
すっげーピリピリしたムードになってる。 

6: 2016/02/21(日)10:16:10 ID:nlt
さっさと切ればいいのに

7: 2016/02/21(日)10:17:16 ID:zUt
雇った会社も悪いだろ
雇用時にわけのわからんちょっとの面接で判断する日本の害悪システムの弊害その物な気がするが、
契約社員はどういう仕組みで入社してくるんだ?

16: 2016/02/21(日)10:26:26 ID:meq
>>6 >>7 
親会社→親会社と契約している会社から人材派遣→親会社の契約社員(立場上は)→実際に座席があるのは親会社の子会社(当社) 
と言う形になってる。 
なんでこっちに首切る権限が無い。 
ただもうクレームは飛んでるはず。 

8: 2016/02/21(日)10:17:28 ID:Zv5
なんで契約してんだよ
ろくに業務評価すら出来てないってことやんけ

17: 2016/02/21(日)10:29:14 ID:meq
>>8 
俺が聞きたいし、上司も上司の上司も同じこと言ってるわ。 


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9: 2016/02/21(日)10:17:57 ID:Cul
契約社員何歳だよ
契約とか立場ただではさえ悪いんだから挨拶しないとダメだろ

16: 2016/02/21(日)10:26:26 ID:meq
>>9 
40歳になるかならないかってところ。

11: 2016/02/21(日)10:19:36 ID:U2d
挨拶ってしなきゃいけないの?

17: 2016/02/21(日)10:29:14 ID:meq
>>11 
逆に言うと挨拶を出来ない、したらダメな状況ってどんな状況なんだよ・・・・。 
社会常識として普通はするだろ。 

12: 2016/02/21(日)10:22:09 ID:Uk1
挨拶しないだけで仕事してるんならどうでもいいじゃん、嫌ならクビ切ればいい。

17: 2016/02/21(日)10:29:14 ID:meq
>>12 
返事もしていないので、仕事を受諾しているのか完了しているかの確認も 
こっちがわざわざ聞きに行かないと確認出来ない時点でおかしいだろ・・・。

14: 2016/02/21(日)10:23:31 ID:Uk1
こんなしょーもないことで社内会議とかw お前の会社暇人が多いんだな。大丈夫か?

19: 2016/02/21(日)10:31:23 ID:meq
>>14 
社内会議は毎日やってて、その議題の一つにこれが上がっただけで、別にこれだけで社内会議をやってるわけじゃないよ。 

15: 2016/02/21(日)10:23:37 ID:IMJ
大企業なんですね

19: 2016/02/21(日)10:31:23 ID:meq
>>15 
社員数はやたらと多いからなぁ・・・・。 
色んな人がいるけど、挨拶も返事もし無いって人は初めてだよ。

18: 2016/02/21(日)10:31:13 ID:BYm
契約社員なんてこんなもんでしょ

20: 2016/02/21(日)10:32:32 ID:meq
>>18
そうか?うちの部署じゃないけど、となりの部署の契約の人はかなりシッカリとやってるけどなぁ・・・
社内でも好評の人なので「うちで正社員で雇えないの?」って話も出てるぐらい。

22: 2016/02/21(日)10:33:12 ID:ify
たかだがCEOひとりのために大騒ぎとか茶番ですなあw

26: 2016/02/21(日)10:37:06 ID:RV5
>>22
通常業務に支障が出るレベルのコミュ障だから残当

27: 2016/02/21(日)10:37:53 ID:meq
>>22 
別にCEO云々だけじゃなくて、人から声かけられたら挨拶しないとダメだよ・・・。 
ただ単に聞こえなかっただけならまだしも何度も繰り返すのはちょっと。 
それは社会人云々じゃなくて、人としての常識や最低限の礼節ってもんでは。 

23: 2016/02/21(日)10:34:07 ID:bn9
挨拶なんて、どんな新人でも使えないクズでもできる
その程度のこともできない人間を使いたいと思うわけはそりゃないわな

27: 2016/02/21(日)10:37:53 ID:meq
>>23 
だから余計に上司も激怒。 
別に特別高度な内容を要求しているわけでもないのに、直接注意しても改善されないんじゃそりゃ怒るわと言う。

24: 2016/02/21(日)10:34:16 ID:D1B
このスレの主旨は、頭おかしい契約社員を追い出すにはどうすればいいか?ってことでおk?

31: 2016/02/21(日)10:40:28 ID:meq
>>24
契約上は親会社が動いてくれないと無理なので、具体的にもうやれることは全部やってます。
さすがにパワハラまがいのことをやったらコンプライアンス担当がブチギレるのでそれは無理。

42: 2016/02/21(日)10:49:35 ID:EwD
>>31
よくわかってないかもしれないけど
御社と親会社と契約破棄することはできるんじゃないの?

契約更新をやめるか、親会社に出入禁止申し付けるとかやり方いっぱいあると思うよ

62: 2016/02/21(日)11:02:17 ID:meq
>>42 
多分、今までの過去の契約手続きの段取り上、いきなり「契約を切りたい」って話に持っていけないから、 
まずクレーム入れるところから始めてるんじゃないかな・・・。 
で、相手から確認の連絡が来て、事情を詳しく話して、そこでようやく契約打ち切りや出入り禁止の話になるんだと思う。 
一応、形の上では「親会社から来ている人」だから、いきなりこっちの判断だけでは動けないって言う問題ね・・・。 

32: 2016/02/21(日)10:43:23 ID:RV5
社内会議はその契約社員は呼んでないのか?
もし呼んでないなら、次はその議題だけ呼んだら良いよ。
んで、本人を直接叱るんじゃなくて、
周りの社員に何故こいつの所業を放置したのか、を順に言わせる。(そういう人だから放置してた、とか)
すげー針のむしろになるから、よっぽど強メンタルでなければ向こうは折れるだろう。

37: 2016/02/21(日)10:47:15 ID:meq
>>32 
呼んでるよ、でもその場合でも 
上司「さすがに一方的なリンチみたいにはしたくはないので、みんなの前で指摘する程度で留めておく」 
ってことで、みんながいる前で注意した。 
その会議の前に直接上司が呼び出して対面で注意も3回ほどやってるはずなんだけどねえ・・・

36: 2016/02/21(日)10:45:39 ID:smO
CEOが現場視察とか怖いな

46: 2016/02/21(日)10:53:22 ID:meq
>>36 
たまーに、抜き打ちで来る。 
本当に予告が無いからいつもビビる。 

39: 2016/02/21(日)10:48:40 ID:DfJ
そいつにはいくら怒っても無駄だろうな

46: 2016/02/21(日)10:53:22 ID:meq
>>39 
もうそれなりの回数注意してるから改善の見込みは薄いっすね・・・。

43: 2016/02/21(日)10:49:44 ID:r0w
仕事はしてるんだろ。契約社員に何を求めてるんだよ

50: 2016/02/21(日)10:56:36 ID:meq
>>43
いや、仕事はしてるけど、返事もしないから「その仕事を引き受けたのかどうか」も毎回確認しなきゃならんし、
業務報告して下さいの返信メールも来ないから「その仕事を完了したのかどうか」も毎回確認しなきゃならん時点でおかしいだろ・・・

それに契約に何を求めてるって仕事ですよ、報告や返事も含めて仕事ですよこれ。
契約だから挨拶も返事もしなくて良いって何でそんな特別扱いしなきゃならんの。

84: 2016/02/21(日)11:11:07 ID:aVX
むしろこれが釣りでしょ どんな職場だよ

とりあえず3日ほど監視してたら、他の人との会話でも挨拶無し、他の人から受けた業務上の指示でも全く返事もしていないことが判明。
業務上のメールにすら返信していない事が判明し上司に報告。

88: 2016/02/21(日)11:13:30 ID:meq
>>84 
いや、普段の仕事しながらちょこちょこと見るぐらいは出来るだろ・・・・。 
メールもCCで部署全体で回ってるんだから、普段は自分宛てや抱えてる案件以外なんてほとんど見ないけど、 
その人宛てのメールを見ることぐらいは出来るし。 
言われなきゃそんな他人のこと見てませんよ。

89: 2016/02/21(日)11:14:15 ID:La0
そういうのって第一印象からして変な人だろ

97: 2016/02/21(日)11:27:36 ID:meq
>>89 
こっちが挨拶しても「んー」しか言わなかったり、 
「◯◯さん、これの印刷お願いできますか」って言ったらいきなり無言で立ってコピー機に移動して、最初なんか怒ってんのかと思ったらそうではなかったらしく。 
なんか不思議な人だなとは思った。 
俺が直接的に関わったのはそれぐらいなんで・・・・、それに俺は平だから人にどうこうと指図、指摘する立場ではないし。 
仮にも親会社から送られてきた人を邪険に扱ったら俺が怒られるぐらいなんで。

93: 2016/02/21(日)11:16:38 ID:JkX
人材派遣会社の信用問題に関わるなあ
派遣会社からマナー講習とか最低限の教育受けてないのかね

105: 2016/02/21(日)11:33:50 ID:meq
>>93 
40歳前後らしいから、そう言うのは出来ていて当然って前提で研修とか無しで来ているかも。 
あるいは研修受けたけどまともに聞いていないとか。 

98: 2016/02/21(日)11:28:01 ID:BhA
そう言うときは挨拶するまで挨拶し続けるんだよ

107: 2016/02/21(日)11:38:06 ID:meq
>>98 
多分それで改善しなかったからこうなったんでしょうねえ・・・ 

99: 2016/02/21(日)11:28:04 ID:CW2
バイトの高校生とかよくあるよ
挨拶はもちろん、返事すらまともにできない
まあ社会人経験0の15歳高校1年とかなら多い
問題に思うのは、何でこんな子供採用するんだよ。全く戦力なってねえじゃん。って話
18歳以上で最低限の挨拶受け答えできる人を採用条件にして欲しい

109: 2016/02/21(日)11:42:50 ID:meq
>>99 
高校生相手だったら俺もあれこれ言えるけどね・・・・ 
(一応は)親会社の人 + 年上 + 権限の立場的には同じポジションの人 
にあれこれ言うのはなかなか難しく。 

110: 2016/02/21(日)11:49:16 ID:Bn9
酒のましたら饒舌になるかもな

41: 2016/02/21(日)10:49:29 ID:IMJ
やっぱ入るなら大企業だわ